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<div class="adread"><script>show_read();</script></div> 第一代節能燈屬于于細管徑緊湊型熒光燈，它所使用的是能夠發出人眼敏感的紅、綠、藍三色光的熒光粉氧化釔(發紅光，峰值波長為611nm)、多鋁酸鎂(發綠光，峰值波長為541nm)和多鋁酸鎂鋇(發藍光，峰值波長為450nm)按一定比例混合成三基色熒光粉。
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因此可以說，熒光粉是節能燈的關鍵原料，那麼三種稀土就是熒光粉的核心原料。
稀土，曾稱稀土金屬，或稱稀土元素，是元素周期表第3族副族元素鈧、釔和鑭系元素共17種化學元素的合稱。
稀土有工業“黃金”或“工業維生素”的美稱，被廣泛運用于農業、軍事、冶金、石油化工、玻璃陶瓷、新材料等領域。
生產半導體芯片也會用到稀土原料，雖然每顆芯片的使用量都微少的可以忽略不計，但安布雷拉公司的半導體芯片產量巨大，因此每年都要采購很大量各種稀土金屬和稀土合金。
以前這些稀土原料都是從日本購買，但自從半導體產品種類多了，產量大了之後，這些日本公司就開始幾倍幾倍的抬價，搞起了敲詐式的經營策略，隨後安布雷拉公司又跟美國和歐洲稀土加工公司簽訂了長期的供應合同，才基本解決了問題。
但是現在又回到了原點，氧化釔、多鋁酸鎂和多鋁酸鎂鋇這三種稀土原料，全世界能生產的目前只有兩家，一家是來自日本的三井集團，另一家則是荷蘭的飛利浦公司，而美國根本就沒有這三種稀土的研發計劃。
安布雷拉在以前就被三井集團敲詐過一次，凌世哲不願跟他合作，剩下一家飛利浦公司，但雙方是競爭對手，就更不可能了。
這是一個無解的難題，一下子就讓約翰.馬丁啞口無言，呆在椅子上想了半天也沒有想出任何的辦法，一時間會議室里的氣氛顯得有點微妙。
約翰.馬丁是公司的元老，凌世哲當年在加拿大多倫多創建安布雷拉公司的時候，約翰.馬丁是最早加入的15名員工之一，論資歷他比艾莉森都還要早3個多月，是凌世哲最早期的班底。
論才華，他是在座的所有高級經理人當中，資質是最平庸一個，按理說他不是電氣公司最合適的總裁人選，但凌世哲還是把他給提拔了起來，原因是約翰.馬達對他足夠的忠誠。
他是銷售員出身，再次之前他先後在很多公司里都呆過，他的銷售業績平淡，如果是經濟環境良好倒沒什麼，而一旦經濟環境不景氣或者是公司遇到困難，馬丁往往會成為第一批的犧牲者被公司裁掉，他先前任職的幾家公司都是這麼被裁掉的。
事業上的不穩定，他的女友也把給甩了，那是馬丁人生的低谷，直到加入安布雷拉以後，他才迎來了事業上的春天……
安布雷拉遭到柯達公司的絞殺，近況是危機重重，當時員工們認為安布雷拉要完蛋，很多人都辭職都走了，只有他和少數幾人留了下來。
凌世哲無論如何也忘不了那一天，從美國拜訪王安回來以後，公司已經沒有多少人了，整個公司只有艾莉森、李莉、馬克、尼恩、奧莉、吉姆、克拉克還有約翰.馬丁等二十幾個人……
馬丁當時在給剩下的員工打氣，他跟大家說了很多話，凌世哲記得最清楚的只有一句，柯達公司沒有什麼好怕的，他們贏不了，一定會被我們給打敗的！
他的慷慨激昂在一定程度上感染了剩下的員工，鼓舞了士氣。安布雷拉渡過了危機後，就把他提拔了起來。
提拔他的時候，艾莉森有不同的意見，他認為約翰.馬達能力平平，不足以擔任一個部門的領導，但凌世哲卻有不同的看法，他信奉阿里巴巴的馬雲說的一句話，態度比能力重要、能力是可以培養出來的。
約翰.馬丁在公司最危機的時刻，表明了他的態度——忠誠，這已經夠了；至于能力，凌世哲認為沒有誰是天生的天才，都是經過後天的努力才會取得輝煌的成就，就像**說的，沒有人是天生就會打仗，我們要在戰爭中學會戰爭！
于是凌世哲力排眾議下，提拔了約翰.馬丁，同時在公司年度會議上說，“以後公司各個高管職務，首先會在公司的員工里面挑選，只有找不到合適的人選，才會通過獵頭公司從外面挖人，因此你們如果想要上進，就要多加的努力和學習。拿破侖說過，不想當將軍士兵不是好士兵，這里我要講一個故事，一個中國人的故事，他是如何從一名奴隸當上將軍的故事……”
接著他就把原新四軍高級指揮員羅炳輝將軍的事跡將了一遍，凌世哲記得後來大陸在79年還拍過一部電影，名字就叫《從奴隸到將軍》，影片的主角羅霄，就是以羅炳輝將軍為原型拍攝的。
凌世哲的口才並不好，故事講得很生硬，但下面的員工卻听得很認真，說實話，在冷戰時期，在資本主義的國土上，給一幫西方人講一個共/產/黨將軍的成長故事，是要冒很大風險的，但他實在是又找不出比這更好的勵志故事，于是就只好把這個故事講了出來，至于可能面臨的政治風險，已經不再他的考慮範圍之內了，現在他首要的任務是在公司里建立一套完善的人才培養機制。
這個機制並不好建立，人才的培養相當難，但凌世哲知道一點，要想在公司里成功建立人才培養機制，首要的一點，就是要給員工以信心，要讓他們知道，自己的能力是次要的，只要你堅定自己理想，積極工作、努力學習，一樣能獲得成功。
同時他還把**的話告訴大家，“沒有人是天生的將軍，沒有人是與生俱來的天才，天才都是努力的成果。王侯將相寧有種乎！你們要在戰爭中學會戰爭，你們要在管理中學會現代企業管理，要在經營中學會經營，總之你們要不停的充電才能提高自己的能力。
如果你們自己不努力，不積極的充實自己，假設有一天，我需要一名高管，你們誰又能夠勝任？如果你們不能勝任，我只能從外面請人來，到時你們的加薪、你們的升值，都將會與你無緣。你們是甘願做一名普通的員工，還是想做一個世界知名公司的高管，都將取決于你們自己。“
一番不算生動的演講，把大家的情緒徹底調動了起來，散會之後，艾莉森只說了一句︰“boss，這個思想是很危險的。”
凌世哲知道他說的是什麼意思，在資本主義的國度里，宣揚一名紅色將軍的傳奇故事，起本身就是很危險的事情，如果是在麥卡錫主義時期，他剛才的這一番話，就足以上法庭了。
“麥卡錫主義”雖然已經過去將近二十年的時間，但他的影響至今還依然存在，美國幾屆領導人艾森豪威爾、肯尼迪和約翰遜幾屆美國政府一直采取非常僵硬的東亞政策，誰也不敢主動提出與中華人民共和國進行接觸。
但凌世哲是幸運的，這里畢竟是加拿大，而不是美國，他的這番言論雖然在公司里引起了小小的轟動，但並沒有遭遇到什麼麻煩。
從這一刻開始，凌世哲為安布雷拉種下了一顆學習的基因、人才自我培養的基因和一個融合了中西方特有的企業文化制度，一切人才都公司里的內部選拔，沒有合適的才從外面挖人，隨著公司的蒸蒸日上，這種具有濃烈東方企業文化色彩的企業管理模式也扎下了根。
約翰.馬丁就是這種制度的受益者之一，雖然他是所有的高級經理人中資質最平庸，但他也最努力的一位，他不但對凌世哲非常忠心，而且也是所有高級經理人中執行力最強的一位，凡是凌世哲交道的事情，他都能不打折扣執行，而且還完成的很好，有這麼一個貼心屬下，凌世哲如論如何都要把他提拔上來。
而且這麼做還有另外一個好處，可以讓公司里的忠臣派和能力派互相制衡，這樣他的地位也就更加的鞏固，權衡之術他多少還是懂一些的，這也是大公司的企業政治吧，凌世哲雖不喜歡，但也要用它來治理公司，古今中外概莫能是。
約翰.馬丁憋了半響，都沒想出一個辦法來，見大家都望著他，立時滿臉通紅，凌世哲見狀，知道這時必須的給他找個台階下，否則馬丁丟了臉，凌世哲臉上不好看不說，馬丁以後也不好管理他的企業，于是說道︰“稀土元素三色熒光粉飛利浦公司從十年前就開始了相關的研究，他們雖然跟我們走的是不同的路子，但我們兩家公司分別掌握著對方所需要的專利，如果我猜得不錯，他們很快就會派人過來，與我們談專利互換和共享的事情。馬丁你主意一下，看看讓公司怎樣才能獲得最大的利益。”
“好得，boss。”馬丁回答道。
福斯特與克拉克互相看了對方一眼，微微的搖了搖頭沒有說話，這是凌世哲很明顯的是在維護他，馬丁擔任電氣公司總裁，其能力和水平都有點勉強，不知道為什麼這個中國老板老是喜歡用這樣的人，看來回去以後得去找為我哪位中國妻子問問這里面的緣由了，不然會把自己憋得慌。
除了討論公司的重組以外，會議的第二個最重大的問題，就是如何有步聚的實現各個子公司的上市計劃，這關系到公司很多人的利益，容不得有絲毫的馬虎。
會議足足開了三天才拿出初步的方案，安布雷拉零售公司將作為第一個上市公司，不但在香港上市，還要在美國的納斯達克交易所上市，接著隻果是公司作為第二個上市的企業。
開完會議後，凌世哲在自己的辦公室里休息了一會，軟件實驗室的負責人奧莉就來了，同她一起過來的還有一位20多歲的年輕人，他見到凌世哲的第一句話就是，“boss，我們開發的第一款街機游戲《魂斗羅》已經成功了。”
凌世哲猛得站了起來，說道︰“是嗎？走，帶我去看看。”
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