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第五百四十八章 插曲

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作品︰納米崛起 | 作者︰嶺南仨人


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    蟾宮空間站的第一階段完成。

    鵲橋二號踏上奔月的航程。

    與此同時,藍星這邊也風起雲涌之中。

    視線回到國內。

    八月的風,帶著燥熱和潮濕。

    龍圖騰于八月份正式推出8∼10納米工藝的新一代芯片,這個消息讓全球半導體企業都感到壓力山大。

    國內還好一些,華為、中興、紫光、大唐四家的芯片工藝,已經量產了14∼16納米,內部也有10∼12納米的研發成果,只是還沒有實現量產。

    但是國外在不一樣了。

    三星已經徹底舉手投降了,而西洲半導體三巨頭,此時被龍圖騰吃得死死的,用光刻法芯片要交大量專利費,用紡織法芯片又會逐漸依賴華資半導體企業,最後變成華資企業的附屬工廠。

    至于 谷系,它們早就關起門來,自己在內部自己玩了,其實西洲聯盟也想關起門來,可惜他們現在騎虎難下。

    內部一盤散沙,外部又虎視眈眈,如果突然關起門來,沒有太多戰略縱深的情況下,很容易把自己悶殺了。

    沒有天降猛男的情況下,西洲聯盟選擇閉關鎖國,是跳樓自殺;選擇繼續開放市場,那是慢性自殺。

    科技發展就是如此殘酷,理性主義就是如此殘酷。

    不殘酷的現實,或許只有那烏托邦。

    8月13日。

    黃修遠抽空進行了一次虛擬會議,這一次會議,他是核心主持人。

    “目前的發展,都在我們的意料之中,盡管由于外部環境的改善,將很多問題掩蓋下來了,但是這些問題,仍然存在我們內部。”

    對于黃修遠的發言,眾人都心照不宣,他們自然知道是什麼問題。

    從一開始的社會資本化後,那些問題就一種存在,到了2010年前後,私有化浪潮到達頂峰。

    這幾年,由于燧人系和黃修遠的提醒,那股妖風才有些偃旗息鼓,當黃修遠知道,這股勢力仍然存在,它們在蟄伏,在等待新的機會。

    “我曾經思考過一個問題,人類社會的未來究竟是什麼樣子?”

    黃修遠借助虛擬系統,羅列出一系列技術︰“所以才有了終產的概念,終產並不代表不好,關鍵在于是私人的終產者,還是集體的終產體,這是一個問題。”

    他將半導體和互聯網技術單獨羅列出來︰“未來必然是一個萬物互聯的時代,看看北美的諾亞會,他們可以通過壟斷半導體和互聯網,實現對整個社會的無死角掌控,這就是私人終產者的雛形。”

    對于北美的情況,眾人也是時刻關注著,黃修遠說的話,也是一個殘酷的現實。

    “因此,我認為互聯網應當視為主權的核心部分,不應該被私人掌握太多的話語權,包括燧人公司也一樣。”

    其中一名與會者,露出一絲意外,他半開玩笑的說道︰“黃先生是打算革自己的命呀!”

    “我讓公司打破互聯網社交的封閉,和放棄支付牌照,目的就是為了避免一些問題。”黃修遠有些無奈的說道︰

    “我是我,燧人公司是燧人公司,人總是要死的,此時我是燧人公司,燧人公司是我,但以後的事情誰說得清,還是早一點未雨綢繆比較好。”

    其中一個與會者點了點頭︰“黃先生的擔憂不無道理,其他國企也需要做好這種提防。”

    “我已經在燧人系內部,開始建設一套全面的萬物互聯系統,將該系統的權限進行了仔細劃分。”黃修遠說完,將燧人系內部的系統構架投影在眾人面前。

    在這一套系統中,確立了最高權限屬于公司全體員工,員工獲得基本投票權,虛擬股帶來增值投票權。

    但員工基本投票權的票數,永遠高于75%;員工增值投票權的票數,永遠低于25%。

    即一個員工就算擁有51%的虛擬股,他也無法獲得51%的投票權,他最高只能擁有公司24.99%的投票權。

    這類似于aB股制度,只有a級股票的投票權永遠高于75%,而B級股票哪怕擁有99%的虛擬股分紅,仍然最高只有24.99%的投票權。

    黃修遠是過渡階段的掌控者,屬于唯一的例外,在此之後,公司將按照這個模式發展。

    員工大會賦予產業部、科研部、安全部各項權利,也可以收回各項權利。

    “因此我打算將萬物互聯的內網數據最高權限,逐步移交給員工大會,讓員工大會可以時刻監督整個公司。”

    對于員工大會,黃修遠也做了一系列安排,考慮到並不是每一個員工都會上網,也不是每一個員工都時刻有時間。

    他利用燧人系目前人均134天的假期,讓這些員工一年抽出13天的時間,作為輪值代表,再安排6天是全體員工大會的時間。

    時刻保持至少有三十分之一的員工,在行使員工大會的職責,要知道目前燧人系全球員工總數,高達977萬人,三十分之一就是32萬人左右。

    加上超算系統的輔助,基本可以無死角覆蓋整個公司內部。

    目前燧人系的四級子機構(這是燧人系一系列公司中,最基層的子公司),一共有17392個。

    平均下來,一個四級子公司,要受到18.8人的全天候盯梢,而且這些人可以借助最高權限和超算系統,分析出每一個環節的真實情況。

    同時由于負責內部監管的員工,是采用系統自動調配輪值,想收買員工都沒有辦法,除非可以收買全體員工。

    如果有人可以收買上千萬的員工,那這個勢力恐怕要諾亞會起步才有可能。

    更何況,此時的燧人系內部員工,工資和福利都非常高,要收買他們,一個人沒有幾千萬起步,都可能沒有人會動心。

    問題是,幾千萬收買一個普通員工,後面還有上千萬這樣的員工,想象就知道難于登天。

    加上,並不是所有人都見錢眼開,還有很多人心存底線。

    不過這一套系統,需要逐步過渡,不能一瞬間就推行,黃修遠這個大家長,仍然需要帶這些菜鳥,讓他們成熟起來。

    另外員工大會內,還設置了常任員工輔助委員會、技術輔助工作組、員工權利審查會等。

    黃修遠預計會在2030年前後,將超過51%的基本投票權,移交給全體員工,然後保留一票否決權。

    听完黃修遠的介紹,眾人陷入了沉思。

    當前燧人系已經未雨綢繆了,而管理問題更加嚴峻的國企,確實應該借鑒這個方案。

    只有擴大監督體系,逐步將國企的一部分股票,回流到全體員工、民眾,采用新技術,將企業內部的一切,統一納入萬物互聯系統之中。

    才可以避免這些封閉的內循環企業,發展成為小山頭,滋生出腐朽的假公真私勢力。
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