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楊夏做漢唐培訓，是他的良心在起作用。
www.biquge001.com他希望華夏新一代工人，從最開始就有一個比較正規的訓練，同時也有一個比較正規的未來。工人，不只是掙錢的機器，他還有安全，還有休息，還有尊嚴，楊夏想通過培訓，把這些都告訴給華夏的工人，當然，楊夏也有在華夏樹立一個標桿或標準的想法，雖然華夏的勞動力價廉物美，但也不能是招之即來呼之即去的存在。
因為時間緊，楊夏將漢唐培訓各部門的人都找來，每個部門的文件擺在楊夏面前，楊夏只需要默看五分鐘，然後就可以與任何一名部門主管就其文件進行商談，而且，基本上，對于文件的熟悉，楊夏都是強于部門主管的。
“這……董事長難道預先看到過文件？可是，這明明是不可能的啊，不要說就是董事長昨天在上京，根本沒時間看這些，就說自己部門的文件，可是在開會前半個小時才最後定稿的啊！”
這只是其中一個部門主管的驚訝，其他部門，包括漢唐投資的高管在內，幾乎都被楊夏這一手給鎮住了。那些曾經以為楊夏漫不經心的人，開始改變了看法。原來，不是董事長不關心或不重視自己的報告，而是自己的報告勉強能入董事長法眼，董事長暫時沒什麼明確的意見罷了。
實際上，漢唐投資的幾個高管，特別是與楊夏接觸最多的法務部長劉粵生，證券部長王緒冰。對于楊夏變/態的工作能力都有了體驗，惟獨一些新人，他們對董事長還不太熟悉。
“我提一個意見吧，對于培訓不合格的人，我提議再給其一次機會。譬如，在隊列及漢唐章程階段學習考核不合格的，允許其重復學一個月，下次再考，如果不行，再將其欠退；如果有人第一階段過了。而第二個理論培訓階段沒過。也可以采取這種重復學一個月的方式，包括最後一關實際操作，也可以多給人一次機會。
或許，有些同志會從成本的角度考慮這種做法的得失。我要說的是。華夏的農民實在太不容易了。其中一些人，剛來時未必會理解我們的做法，或認識到培訓的意義。多給他們一個月時間，等于多給了他們一次努力的機會。或許，還可以改變他本人以及他的家庭的命運。”
“如果赴各地招收工人的同仁，能夠真正把住關，不降低標準，我同意按照董事長的意見修改相關規定。”漢唐培訓機構總裁陳重秋“有條件”地贊同道。
陳重秋是香城港一家職業培訓機構的教務主任，對于各國職業培訓的操作模式有較深的研究，當兩伊戰爭爆發的第二天，楊夏就要求留守香城港的漢唐投資人員，迅速特色一個職業培訓方面的人才。只有30歲的陳重秋，是進入楊夏面試環節的兩人之一。
而陳重秋最終被楊夏選中，則是他的理念頗為前衛，至少，楊夏覺得要到21世紀，華夏大陸才會有相關的職業培訓理念出現。
當然，楊夏重視理念只是一個方面，陳重秋本身的管理能力以及經驗，包括他的年輕，都非常適合作一個培訓機構的負責人。
如果楊夏刻意去找一個四十、五十甚至年齡更長的人物，經驗是有了，能力也許是有了，但上進心也許就差一些了，身體能否吃得消也會存在著問題。一個三十歲的人，除非他真的滄桑，否則，這樣的人還應該有較強的進取心，這是做好一件事的前提。再說，楊夏的漢唐培訓，可不只是培訓工人那麼簡單。
在華夏後世，有一種奇特的現象，叫“考試經濟”，而考試經濟中又以人事勞動部門的考試為主，公務員考試，事業單位考試，各類資格證書考試，譬如一個駕駛執照考試，有誰知道在全國養活了多少人啊？
楊夏的漢唐培訓，當然不會去分這一塊蛋糕，這是官方的事，楊夏並不願意去參與。楊夏要培訓的，肯定是職業培訓，或者最多再加一些其他培訓，譬如語言培訓等，但是，楊夏要做的職業培訓，卻不是只培訓工人，當然，培訓工人也不錯，但漢唐培訓出來的工人，應該是國際標準的產業工人，也即，漢唐要做的是國際標準培訓，盡管前期達不到，符合國際標準的人才，華夏也未必用得起，但楊夏絕不會滿足于現實，也不會退縮。
這件事，或許是費力不討好的事，但楊夏願意做。培訓出來的人，別人不願意用，楊夏的漢唐將優先錄用。
而陳重秋正是擁有這種進取心的人。所以，陳重秋有些不太明白，董事長如此雄心勃勃，要搞國際標準培訓，可為什麼又會因為幾個不合格的人降低標準呢。
但陳重秋對自己的定位很準，那就是必須贊同董事長的主意，當然，在前線招工的人不能放水。
招工的人會不會放寬標準，楊夏真的不太放心。好在楊夏采取了非常聰明的做法，每個招工點，組長都由香城港人擔任，副組長或成員則由大陸人擔任，而且，招工負責人都不回自己家鄉所在省，當然，嚴格的招工條件以及相關工作章程肯定是少不了的。
譬如伍城的那筆人情，給一些領導方便，你的子弟親戚都可以，但他們必須合格，譬如初中畢業或高中文憑，譬如通過初選以及最後的復選、培訓等，類似于招兵，只要你送來的人沒明顯問題，要成為一個合格的兵也不是不可以。
培訓員工，不是一時半會兒就有效果的，譬如建築工人，楊夏也準備正宗培訓六個月，所以，他的建築工人肯定無法參與第一批各大食品公司的建設項目了。他們真正上戰場的時候，是漢唐化縴。
楊夏前世是學文科的，這一世雖然意識到一些工科的重要性，但他的理工科知識依然十分欠缺。所以，在首長贊同楊夏接過原儀征化縴的攤子後（儀征的同學們別噴哈，改名漢唐化縴更大氣呢），楊夏去國家圖書館惡補了一下化縴知識。
所謂化縴，其實是化學縴維的簡稱，它是用天然高分子化合物或人工合成的高分子化合物為原料，經過制備紡絲原液、紡絲和後處理等工序制得的具有紡織性能的縴維。
化縴縴維的長短、粗細、白度、光澤等性質可以在生產過程中以調節。並分別具有耐光、耐磨、易洗易干、不霉爛、不被蟲蛀等優點。化縴產品廣泛用于制造衣著織物、濾布、運輸帶、水龍帶、繩索、漁網、電絕緣線、醫療縫線、輪胎簾子布和降落傘等。一般可將高分子化合物制成溶液或熔體，從噴絲頭細孔中壓出，再經凝固而成縴維。產品可以是連綿不斷的長絲、截成一定長度的短縴維或未經切斷的絲束等。在具體的商業名稱中，華夏把合成短縴維一律名“綸”（錦綸、滌綸），縴維素短縴維一律名“縴”（粘縴、銅氨縴），長絲則在末尾加一“絲”字，或將“綸”、“縴”、改為“絲”。
與棉麻等生物縴維相比，化縴的優點在于色彩鮮艷、質地柔軟、懸垂挺括、滑爽舒適；而缺點也非常明顯，其耐磨性、耐熱性、吸濕性、透氣性較差，遇熱容易變形，容易產生靜電等。
楊夏此時接手化縴項目，怎麼說呢，還算恰逢其時吧。華夏自70年代起，化縴業就進入了全面發展期，國家投資百億，引進了四套大化縴生產線，金山石化總廠、遼陽石油化縴公司等，都屬于這個計劃建設起來的。如果歷史不變，再有五六年時間，華夏就將成為世界的化縴生產大國，產量將于1986年突破100萬噸，這個產量，居世界第四位。
而到了後世，華夏的化縴產量竟然佔全球產量的60%甚至70%以上，是世界上最大的化縴生產國及輸出國，並且產能嚴重過剩。搞化縴的人面對媒體大叫“絛絲科”跳不動了！
後世的華夏，有幾項產業的產能不過剩呢？二百二十種居“世界第一”的工業產品，除了能源等少數品種，其他大多都面臨著產能過剩的問題。
當然，後世化縴總體產能嚴重過剩，並不表示這一行不可作為。譬如鋼鐵生產，後世可以說是全球過剩，但優秀的鋼鐵公司依然在賺大錢，一些特種鋼軍用鋼材，永遠都供不應求。怕就怕，大家都去生產同質化的普通產品。
現在的楊夏，就要未雨綢繆，即便產能過剩那天真的到來，也不至于顯得緊張。
那麼，楊夏該怎樣操作呢？
作為過來人，楊夏的思維方式與常人是不大一樣的。楊夏拿到有關儀征化縴的資料後，就發現了一個問題，即國家計劃從德國、倭國、意大利、法國等至少四個國家去進口成套生產設備。這個……算什麼事呢，國家是想通過進口業務，分別與四個國家都建立起良好的外交關系，又或者，有其他的政治考量？
華夏這樣做，楊夏直覺是虧了的。因為這樣撒胡椒面根本就結交不到真正的朋友，與其這樣，還不如搞招投標，讓幾國企業都來投標，甚至讓全球相關企業都來投標，誰的價格便宜，誰的設備質量好，誰的服務到家，就用誰的。
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