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“歡迎大家來到我們公司，接下來，你們將在這里接受我們公司的第一道測試，我們將提供各個不同崗位的專業技能測試，你們可以自由的選擇你們將要從事的崗位。
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不過我需要提醒的是，測試是有一定難度的，所以我希望大家可以慎重選擇，如果測試的成績全都低于50分，那麼不好意思，你們將會被送回，失去接下來的培訓機會，只有等到工廠開工的時候進入生產線。
每個人可以選擇最多3科測試題，但是考試的時間一共只有3個小時，測試的題目一會兒就會發到你們的手上，請寫下你們的姓名和所選擇的科目，明天我們會統一安排相關的測試！”
每個人最擅長的都不一樣，一個新建公司所需要的崗位也各不相同，所以對這些人，白廠長聯合各方面的資源準備了一系列一整套的測試題。
“高壓、低壓、電路設計、印染、質檢、動力、造型設計、ce、安全生產、生產管理、模具、物流管理、焊接……
乖乖，一共有27個科目可以選擇，瑞峰，你準備選擇幾科？”
看著選科單上那多達27門的科目，柏貴有些咋舌不已，對方明顯要比他們準備的還要充分，這是要搞死人的節奏啊。
“必須是三科，我準備選電路設計、焊接和生產管理！”
人家這是明擺著想最大限度的考驗他們這些人的知識水平，不然不會總共只給三個小時的時間。而且且特意說明了必須有一科達到50分，這也是想看看這些人怎麼取舍，是選擇專精還是選擇多方發展。
“電路設計、焊接這兩個你應該沒問題，但是生產管理，你好像沒做過這方面的事情，也沒看過這方面的樂讀？”
他們兩人有書都是換著看的，而且又在一個廠里的工作，對另外一人的情況不要太了解。
“這個沒關系，哪怕我就是把試卷要了不答題也沒什麼關系，能看看他們出題的內容和出題的方式。也可以從了解一些這家公司的信息。這對我們是有好處的。
不過一定要注意，一定要先確保擅長的一科先拿到50分以上再說，不然了解的再多也沒用，之前兩人的講話你都听見了。如果我們能在這里站穩腳跟。肯定比在家強不知道多少倍！”
不得不說。柏瑞峰看事情看得非常的透徹，一個公司的招聘內容都是和公司的業務有著一定的聯系的，而他之所以如此選擇。是因為他以後想做一個綜合技術性的管理型人才，這對于一個人的要求非常高，可以說是理想遠大。
“你分析的對，這次拉你一起來絕對是賺大發了，哈哈，回去之後你老媽肯定不會教訓我，我看反而應該得好好感謝我才對！”
他拉柏瑞峰到這來的時候，本來廠里是要給對方升班組長的，而且都已經提名了，只是柏瑞峰一方面礙不過柏貴的面，另一方面也想趁著熱血未冷出來闖蕩一翻，這才答應兩人一起出來，為此柏貴沒少挨抱怨。
“嗯，應該感謝，只是工業部下發的通知有點不道德，他們應該將待遇說明了，這樣的話肯定能吸引不少人前來！”
真正了解到了這里的待遇和發展前景之後，柏瑞峰同樣非常慶幸當時自己的選擇，不然到現在他仍然還在拿著56塊3毛的工資，而且他的父親也只能待在家里養老，哪能象現在這樣，啥問題都解決了，收入更是能翻幾倍。
“你傻呀，你也不想想，他們真要是將這邊這樣待遇貼出來，很多廠里象你我這樣的青年骨干還不得立馬跑完了，我認為工業部的那個通知應該是故意不指明的，這樣能防止一個地方的人才大量流失！”
在現在這個工資普遍只有幾十塊錢的年代里，能拿到上百快錢一個月，那基本上只有國家部長級別的人才有這個可能，這要是他們生產基地每個月一線工資都有過百的消息傳開來，那帶來的震動肯定是巨大的，到時候特區肯定會在一個很短的時間內被大量的人潮擠滿。
所以當時姚飛他們公司也是考慮到了這麼一點而特意這樣做的，目的一方面是為了不造成太大的振動，另一方面就是一種最初始的變相考驗了。
“有道理，回去復習！”
“大爺的……”
第二天早上，香港分廠的小報告廳內，8點半之前已經坐滿了昨天從大陸那邊過來的準員工們，他們將在這里統一接受飛越科技公司第一道測試。
試卷在數位監考的人員的努力下很快便按照昨天的統計結果發放到位，然後整個報告廳內只能听到一陣陣翻試卷的“嘩嘩”聲。
“pcb設計設置柵格包括以下哪幾種，當然是設計柵格和顯示柵格，選擇題應該沒什麼問題。
接下來是判斷題，電路板的驗證通過後，電氣部分的設計完成了，接下來就是對電路板的後期處理，這些操作依然對電路板有實質影響，影響肯定是有的，這題錯的。
直線時,走直角比走圓弧快，兩者對電路性能沒有區別，這題沒錯，判斷題也還可以。
嗯？說明印刷電路元件之間的接線安排方式？pcb電路印刷板設計需要注意的地方？抗干擾設計原則？”
柏瑞峰僅僅只是快速看完他最擅長的電路設計測試題，他就知道眼前的這些試卷出的非常的有水平，而且是一環套著一環，由淺入深、由簡入繁，
如果說前面選擇題和判斷題考驗的是他們對知識點的掌握能力的話，那麼後面的幾道簡答題就是要求他們這些人具有很強的綜合把握能力了。
而且如果對測試題前面的知識點不了解或者是不清楚，對于後面的答題也會產生一定的影響，最不濟也會造成疏漏。
“再看看焊接，這個題目還行，要求設計一種自動焊工具？這特麼也太考驗人了吧，哥，你們可是一共也只給了三個小時啊，還要求寫出設計思路、工作原理、畫出設計圖，讓不讓人活了……
算了，這個暫時放在一邊，再看看生產管理測試題，做為一位工廠管理人員要具備那些條件？如果你的下屬部門主管或員工給你對著干，若將其開除可以會造成很大不/良影響，請問你該怎麼處理？
案例︰近期因公司業務繁忙連續加班，員工報怨很大，一天部門主管向你回報說，有10多名員工私自不來加班，剛好該線生產的產品又急于出貨，請問你該怎樣處理這件事？（注︰員工沒在工廠住，聯系不到），要不要問的這麼直接，看來50分也不是好拿的啊……”(未完待續。。)
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