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第三百五十二章 你怎麼解釋

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作品︰滄海揚帆 | 作者︰齊橙


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    第353章 你怎麼解釋

    同一時間,水南省雁洲縣,擴建後的興龍涂料公司的一間辦公室里,端坐在大辦公桌後面的高敏正繃著臉,向坐在自己對面的一位漢子發問︰

    “陳傳華,穆陽省峰橋市公路局的這個業務,你在業務記錄中寫的是和公路局工程科的科長康建林直接聯系的,但公司的售後服務打電話回訪的時候,對方說和你直接聯系的是公路局的局長于釗,你怎麼解釋這件事?”

    “我和于局長見過兩次面,于局長說具體的事情讓我和康科長談,所以我填業務記錄的時候,寫的就是康科長。m.biquge85.com”

    名叫陳傳華的漢子嘟囔著回答道,臉上有一些不情不願之色。

    “你和于釗見過兩次面,在業務記錄上為什麼沒有登記?”高敏問道。

    “我和他只是見了兩次面,也沒談什麼,我覺得不重要,就沒記。高總,你是知道的,我只有高小文化,寫東西慢。”陳傳華辯解道。

    高敏冷冷地說︰“業務部開會的時候,我明確說過,業務員所接觸的一切人員,都需要在業務記錄中登記,哪怕只是說過兩句話,也要寫明時間、地點。這個要求,公司已經三令五申,你為什麼做不到?”

    陳傳華不吭聲了。

    業務記錄表這個東西,是眼前這位高總在公司里推行的。所有的業務員都明白,這個記錄制度的目的,就是要把每名業務員手里掌握的私人關系都變成公司關系。

    一旦自己手里的業務資源變成公司所有,公司就可以很容易地安排其他人去替換自己的工作,自己在公司里的價值就要大打折扣了。

    高敏剛剛推出這個制度的時候,整個業務部都炸鍋了。大家不便向這位從茂林空投過來的副總說什麼,于是集體去找公司總經理陳興泉請願,所說的理由自然是冠冕堂皇的,比如客戶那邊不希望有其他人介入,自己開拓這樣一個業務關系花費了許多精力,等等。

    興龍公司的業務員,幾乎清一色都是陳家的親戚,比如眼前這位陳傳華,都是陳興泉的一個遠房堂哥。大家圍著陳興泉雞一嘴鴨一嘴地告狀,口口聲聲都是說如果陳興泉信不過自己,自己寧可離開公司。

    陳興泉自己就是做業務出身的,哪里會不知道這些業務員心里的小九九。業務關系掌握在他們自己手里,涉及到業務費支出、客戶回扣之類的事情,公司就完全無從了解,業務員說是多少,公司都得接受。

    此外,業務員手里握有大量的客戶關系,也便于與公司討價還價。一言不合,他們就可以帶著客戶關系投奔其他公司,這是興龍公司難以承受的損失。

    水南這邊的鄉鎮企業發展得很快,幾乎所有的企業都存在著業務員管理的問題。

    有些企業一直都是由老板自己去談業務,所有的業務關系都攥在老板或者老板的直系親屬手里。這種做法在公司業務規模不大的情況下是可以的,公司業務規模一旦做大,老板不可能照顧得了這麼多客戶,問題就出來了。

    興龍涂料公司的情況正是如此。

    最開始,公司的業務都是由陳興泉去跑的。那時候反光涂料的業務還剛剛啟動,陳興泉的業務範圍主要局限于水南省境內的各市縣,勉強還能照應得過來。

    省里的業務做到一定程度之後,陳興泉便把目光瞄準了省外。這時候,單靠他一個人就不可能做得過來了。業務不是上一趟門就能夠談下來的,有時候需要反復跑很多次,對方要開會研究,要請示上級,某個領導隨便動一個念頭,業務員就得趕緊過去溝通,光靠一個人怎麼可能應付得了?

    于是,陳興泉便在親戚中找了一些比較活絡的人,組建了業務部,一人包一個省,讓大家各顯神通。

    時下,國內已經不少企業注意到了反光涂料這個市場,也紛紛推出了自己的產品。不過,到目前為止,興龍涂料公司的產品還是技術最領先的,加之進入這個市場比較早,擁有一定的知名度,所以業務的開展比較順利。

    業務是做起來了,但大多數的業務關系都掌握在業務員手里,這是讓陳興泉覺得很不踏實的事情。他與高敏談到這件事,高敏利用回家探親的機會向高凡問計,回來時便帶來了這樣一套業務記錄制度。

    按照制度要求,所有的業務員對于自己所做的業務,都需要填寫業務記錄表。記錄表中需要寫明對方單位的基本信息,業務員與對方溝通的情況,包括每一次會談的對象以及主要內容,還有對方的訴求等等。

    陳興泉一听就明白了這個制度的作用。有了這些詳盡的業務記錄,公司對業務員的依賴就降低了,一旦某個業務員辭職或者投奔競爭對手,公司憑借以往的業務記錄,就可以迅速地彌補上斷層,最大限度地保住業務。

    誠然,業務員與客戶間的私人關系,不是拿著一份業務記錄表就可以替代的。但業務本身也不完全是由私人關系支撐起來的,大多數客戶之所以會購買你的產品,還是因為產品的品質以及服務。

    興龍涂料公司有技術上的領先優勢,再輔以良好的售後服務,對客戶是有很大吸引力的。客戶和業務員之間的私人關系,多數時候也沒那麼親密,公司換個人過去,該給的回扣一分錢不差,客戶哪會在乎是和誰簽合同呢?

    明白了這個道理,陳興泉自然就要力挺這項制度了。考慮到業務員都是自己的親戚,有些話他不便說,于是便把推行這項制度的工作交給了高敏。

    高敏初到興龍公司時,被安排在財務工作。經過幾個月的磨合,她逐漸適應了新的角色,于是離開財務,擔任了公司的常務副總經理,主抓的第一項工作便是推行業務部門的客戶管理制度。

    陳興泉在安排高敏做這項工作的時候,向全體業務員透露了一個信息,那就是興龍涂料公司有兩個股東,各佔公司的一半份額。除了他陳興泉之外,另外一個股東就是高敏。

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