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第376章 蒲總的花錢小妙招

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作品︰我真的很想撲街啊 | 作者︰冰火六重天


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    第376章 蒲總的花錢小妙招

    趙斯的小助手效率非常高,搞了一個通宵,就拿到了關于蒲總的數據。www.kmwx.net

    6號一大早,交到了趙斯手里。

    一張薄薄的紙。

    沒錯,他能收集到數據太少了!

    “趙總,這個蒲總.在京都互聯網圈里面沒有什麼朋友,也從來不參與這方面的聚會,我們認識一些互聯網公司,都沒見過蒲總,有幾個老板曾經邀約過蒲總,但被婉拒了,他這個人是獨狼型老板。”

    趙斯點點頭︰“猜到了,蒲總表面看起來謙遜、平平無奇、甚至有點不正常,但內心是個十分倨傲的人,這樣的人對于其他不如自己的人根本看不上眼,所以自然不會參加那些聚會,也不會浪費時間在一些無用社交上,既然沒有他的朋友方面的消息,那多魚公司離職的員工約的怎麼樣?上午還是下午?”

    他的突破口就在這些曾經在蒲杰手下干過事的人身上。

    從他們嘴里.才能見到真實的蒲總。

    听到趙斯問話,助手臉色有些奇怪。

    趙斯一皺眉︰“怎麼?都沒時間?沒說咨詢費的事情?小黃,跟你說個道理錢可以貪,但不能耽誤公司的事情是底線,明白嘛?”

    助手小黃馬上說道︰“不是這樣的趙總,是.多魚公司這一年半以來,沒有出現一位離職的員工”

    趙斯︰“???”

    “什麼意思?他們公司只進不出?”

    看到助理點頭,趙斯一揮手︰“不可能!絕對不可能!”

    “怎麼可能有公司只進不出?企鵝這麼大的公司,每年也有不少辭職的人,只要是人,總有流動性,世界五百強都避免不了的問題,他一個新興的小互聯網公司能做到?”

    他搖搖頭,覺得這個結論不太靠譜。www.83kxs.com

    但助理把自己的調查結果都給趙斯看了以後.趙斯疑惑了。

    “你這個多魚公司的待遇比較高?這是什麼意思?”

    助理小黃︰“根據周圍公司的人跟多魚公司的人聊天的時候發現的,他們公司的人.普遍拿到薪資比行業最高標準還要高出不少.”

    趙斯點點頭︰“明白了,精英策略!”

    “看來蒲總對于人才的理解很高,願意把公司的錢花在高端人才上,這可能也是他公司能快速崛起的原因,好果然是個有水平的老板。”

    小黃一臉認同地點頭︰“雀食.”

    “但是.精英應該也會流動的啊,蒲總是怎麼留住他們的呢?總不會永遠給出最高價吧?總不會內部沒有矛盾吧?想不通.”

    接下來,助手這邊再沒有搜集到什麼有用的信息,都是些零散的橋段,從恆泰大廈其他樓層的員工那里听到的。www.kmwx.net

    畢竟整個恆泰大廈只有多魚公司下午5點半準時下班,其他的公司加班的大有人在,找幾個人問問就能知道。

    而趙斯看著一堆沒什麼用的信息.陷入了沉思。

    “蒲總不是個缺錢的人,那他的弱點在哪里呢?”

    蒲總一大早就興致滿滿,臉上掛著一股回光返照般的好氣色。

    整個人的狀態看起來格外亢奮。

    “齊助理,把財務部拉過來,今天.咱們要花大錢!”

    齊助理雖然不太明白,但.蒲總讓干什麼就干什麼,馬上就去安排了。

    多魚公司的16層,一堆人看著老板辦公室不知道蒲總要搞什麼。

    看起來煞有介事。

    游戲部,梁瑟丕一臉憂愁地說道︰“蒲總.不會真的要給我們發‘盡力獎’吧?這讓其他幾個部門的人怎麼看?我感覺蒲總對咱們太偏心了”

    後宮佳麗三千,獨寵我們一部門。

    大春聞言︰“小了,格局小了。別說是我們部門沒有做出成績,就算是其他部門沒有做出成績,賠個幾千萬!蒲總也不會對他們怎麼樣的,只要是按照蒲總的安排來的獎金肯定少不了!”

    “是嘛?”梁瑟丕有些不信,要是真有哪個部門虧損上千萬,蒲總還能給他們好臉色看?

    根本不現實!

    “兄弟們,無論今天蒲總有沒有給咱們發獎金,這次的事情蒲總沒有處罰咱們就已經是大度了,我們一定要記住蒲總的好,努力完善《門派修仙模擬器》,反轉口碑,給公司掙大錢!”

    “好!”

    游戲部的員工無一不稱是。

    蒲總一番交代過後,財務部的人.帶著一頭感嘆號走了。

    無他,太過離譜。

    財務部的張會計小聲說道︰“怎麼感覺蒲總不把公司的錢當成自己的一樣,真舍得花啊。”

    “張姐,蒲總這是對咱們掏心掏肺,只要多魚公司不倒閉,我以後就退休在這里了!”

    “蒲總他真的我哭死!”

    財務部人的竊竊私語,引起了其他部門的好奇。

    蒲總.又在搞什麼大事情呢?

    還沒等別人心里的期待感拉滿,齊助理直接就官宣了。

    “階段性全公司獎金計劃正式啟動!”

    “為了激勵公司員工們更好的完成蒲總安排任務,為了給辛勤工作的員工們獎勵,特此設置獎金,該獎金不以部門盈利為考核,以對蒲總指示的完成度為唯一標準,只要是部門對蒲總安排的任務完成了,就能獲得階段性獎金。”

    “本次,部門階段性獎金的優秀代表是︰游戲改編部!他們以出色的執行力完成了蒲總要求下的游戲,雖然目前沒有為公司賺到錢,但這種精神值得大家學習,每個人獎金2.59萬元,經理獎金5.14萬元!”

    說到數字的時候,齊助理腦海里閃現出來蒲總漸進之左右橫跳式交代法。

    每個部門每個人的獎金都精確到小數點後兩位。

    雖然不明白為什麼.但覺得很專業。

    一看蒲總就很細!

    “此外,有聲閱讀部門也在最後一個月出色地完成了蒲總安排的任務,把掙到錢的投資海外,沒有給公司帶來一絲負擔.獎金數額和游戲部一樣!”

    “最後.由于制片部改動劇本沒有和蒲總商量,網文部沒有及時花掉安排的錢,此次評獎遺憾落選。”

    網文部和制片部︰“.”

    兩個部門的人互相對視了一眼,腦海里都飄出一個問題︰

    我們不是給公司掙到錢了嗎?

    “但是!由于兩個部門的業績出色,蒲總此次額外頒發‘安慰獎’︰每個人獎金2萬元,經理級別額外一份神秘大獎,親自找蒲總領取。”
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