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隨著秋季的到來，各地都開始進入豐收的繁忙時期。
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按說這個時候也是時候開戰的時候，奈何袁紹依然沒有南下的意思。
不過他不南下，不意味著他不會北上……
董卓那邊暫時被韓遂和馬騰吸引注意，更別說益州那邊劉焉也是虎視眈眈。
在沒有解決後顧之憂，也不可能襲擾京兆地區。
袁術還在壽春舔舐傷口，順便把揚州刺史周乾給殺了，情報是秋季的時候傳過來的。
讓張鈺擔心的事情還是發生，孫策投入袁術麾下。
同時還有朱治、孫靜、孫賁和孫河。其中孫賁為孫堅之兄孫羌之子，孫河為孫堅族子。
真正讓張鈺無奈的，是孫策麾下有個將領，是他征闢三次沒有成功的黃蓋。
沒想到孫堅都沒有當長沙太守，黃蓋最終還是投效孫策。
到底是冥冥之中有注定，還是孫策這家伙真有什麼‘天命’。
或許真的有那麼點‘霸王’的資質，奈何眾觀歷史，‘霸王’雖然強極一時，卻很容易就會殞落。西楚霸王如此，三國第一猛將呂布如此，孫策同樣如此，至于董卓應該不算。
“多事之秋……”張鈺嘆了口氣，以孫策崛起，意味著江東的迅速擴張。袁術比匡亭之戰下場更慘，是以更依賴孫策。
當然孫策起步也更糟糕，畢竟孫堅也沒什麼舊部在袁術那邊。
問題氣運這玩意真就那麼神奇，在孫策幫助下，袁術居然真就佔據九江郡。
不出所料的話，明年廬江郡，難免還有一場大戰！
沒有廬江郡作為導火線，孫策不會離開袁術尋求自立，兩人狼狽為奸，像極北邊袁紹和呂布。
那麼說的話……董卓和韓遂？按照這個順序的話，多少有這個預感。
韓遂朝廷已經任命他為金城太守，忠義將軍，與馬騰共同討伐董卓。
只是相對馬騰，他那邊並沒有獲得額外的物資。畢竟哪怕是張鈺，也不相信韓遂的節操，這家伙得到物資，變得更加強大之後，到時候割據涼州才是真正尾大不掉。
隨著冬季到來，整個大漢終于是慢慢安定下來。
最前線的百姓，心里也是稍微松了口氣，入冬了，基本上戰爭也會推遲到明年春季之後。
不管如何，好歹有三個月的時間，去面對去選擇。
比如說趁著軍事設施建設，賺筆外快過年。比如說全家遷徙到後方，遠離是非之地。
當然也可以，選擇繼續留下來，賭一賭戰爭是否會到來，若賭輸了，就當這是命吧！
“綜上所述，今年的收成完全可以支持明年一場大戰，以及局部一場反擊戰。只要拖到秋季，還能更進一步。”楊俊把收成的情況匯報上來。
不少官員神色有些古怪，畢竟常平倉的幾個‘試點’，雖然管理方面存在一些問題，不過這些都是管理和監管制度的漏洞，填補上去就好。
可常平倉的好處卻是實打實的，不僅為國庫儲備大量糧草，大部分百姓今年也能比往年富裕。一些各地過來的流民，也能得到很好的安置。
那麼誰吃虧，根據守恆定律，有人富裕那肯定有人吃虧，吃虧的當然是那些糧商。
以前的利潤是300甚至是500，現在的利潤被壓制到50甚至是20，基本就賺個辛苦錢。
按照正常來說，利潤有那麼多，已經算是不錯的買賣。
奈何很多糧商背後的世家豪族，他們全家的產業就這個，而他們本身的族人並不少。
這意味著分攤下去的話，今年每個人的受益都要下降許多許多……
要抱怨也可以抱怨，朝廷也給出解決的辦法。前線尤其是經過戰亂的地方，有多出來的田地和戶籍，這些田地暫時是官府所有。誰願意過去墾殖，可以三年免賦稅。
前線就意味著可能會發生戰亂，怕死又抱怨，這種人還不如在家慢慢等死算了！
張鈺就是要他們習慣移民，以後還要針對江南進行移民，擠壓越人和蠻人的生存空間。
最後看情況是自治區制度，還是徹底漢化，就要看實際情況決定。
“明年是不是可以全面推廣常平倉？”劉辯詢問，在他看來既然證明有效，那麼就應該做下去。
同時感慨，常平倉的確是鎮國利器，不能因為管理和監管制度的缺失，就否認這個政策的好處。
以前之所以被廢除，更多是實在沒辦法落實監管制度，同時還有更重要的一點，就是這個會損害到世家豪強的利益。偏偏各地的官吏，大多，或者說基本都是來自世家大族。
突然就明白，概念太學，改良造紙和印刷技術，建立圖書館，普及教育甚至是免費教育制度，是多麼重要的事情。
一個國家，不能被世家大族左右，也不能讓下面的寒門和百姓看不到進步的可能性。
否則，總有一天朝政會被世家大族把控。就說以前，看著是宦官和外戚的爭斗，說到底還是利益的爭斗。外戚本身也有家族，宦官背後也有家族。
只是宦官的特殊性，注定不能選擇孤家寡人，這樣豈非斷子絕孫？
可一旦有家族，那麼就存在利益，尤其宦官從普通家庭驟然有了很大的權力，若是不小心迷失在權力之中，那麼情況比世家豪族掌權還要糟糕。
“完全可以推廣！”楊俊回道，“我們已經有足夠的人手，可以分配出去，在各郡縣設置常平倉，不過要產生效果，需要兩到三年。”
畢竟前線本身就有戰爭的危險，同時恢復經濟也需要時間。最短兩年，最遲……只能說最理想的情況下，三年內可以開始產生效果。
“也不能因為困難，就不做……”劉辯點頭，“再困難，也要先把常平倉搞出來！”
“遵旨！”楊俊點頭，這是擴大班底和影響力的好機會。做好了，那麼就有足夠的班底，以後上位大司農，也就更有把握。
在他看來，人就這樣，別看每天抱怨這個哪個，只要時不時給點甜頭，給他們一些希望，他們就會乖乖跟在自己身後。所謂御下之道，大概便是如此。
比如說996，規定業績最好的一個可以休假一天，業績最差的要被扣除10薪水。
兩者看著不相干，實則業績最好的這個，做一天工作創造的利潤也就這10的薪水不到。
反過來，因為不希望成為最後一名，素以大家的綜合業績還能進一步提升……
楊俊，就是在用這種辦法，逐漸開始成長起來。
