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第2262章 車間也能當成咖啡廳

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作品︰首富楊飛 | 作者︰拾寒階


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    楊飛為了挖來梁玉柱,不惜血本,花重金收購了他之前所在的公司。www.luanhen.com

    那是一家電子元器件廠,規模還算可以,但在管理和經營方面,卻存在諸多問題,讓人不敢恭維。

    楊飛收購之後,就到工廠巡視了一回,結果發現,車間里的髒亂差情況,讓人不忍卒睹!

    看到這般景況,楊飛不由得愕然,詢之于梁玉柱。

    後者說,以前的老板是農民出身,先是做小生意,發了財,然後做批發,又發了橫財,于是自己投資開廠,但他本身並無學識,更無治理能力,他能賺錢,真的全憑上蒼照顧,也就是人們常說的財運來了,擋都擋不住,東來東就,西來西就。

    楊飛不由得問道,既然如此,你為什麼還跟著他呢?

    梁玉柱說,那個老板雖然不善管理,但為人真誠,對人和善,做生意以來,請的每一個人,都一直待在身邊,沒有一個人離開的。

    楊飛不由得點頭,心想人家財運是佳,但更厲害的是人心!

    有些人,也許學識不高,但他自有長處。

    能團結人,能用人,這就是常人不及之處。

    楊飛著手工廠的改革。

    他把所有的工人,了市里最豪華、最有情調的咖啡廳里,請每人喝了一杯咖啡。

    絕大多數工人,一輩子也沒有喝過洋咖啡,對這一切,感到既新鮮又好奇。

    整潔、明淨的西餐廳里,放著舒緩的音樂,到處掛著和擺放著綠色植物,看起來賞心悅目,無比清新。

    侍者也好,顧客也好,穿著整齊、干淨,行止有禮,動作優雅。

    陳沫好奇的問,為什麼要請他們喝咖啡啊?還不如請他們吃餐飯呢!

    楊飛輕輕搖頭︰“一杯咖啡,值不了多少錢。我是想讓他們感受一下環境的魅力。”

    “環境?”陳沫有些不解的反問,“什麼意思?”

    “西餐廳賣的就是附加值,也就是環境的享受。咖啡在哪里都能喝,但來咖啡廳喝,格外有情調,是不是?”

    “是的。”

    “這就是環境帶來的感受。我讓工人們感受這種環境,是為了提高他們的口味,改變他們邋遢的習慣。”

    “一杯咖啡,就能改變嗎?”

    楊飛道︰“試試看吧!”

    喝完咖啡,楊飛和工人們一起回到工廠。

    進入車間,大家馬上就被眼前的髒亂景象洗了眼。

    楊飛說道︰“你們看看,這麼髒亂的環境里,怎麼搞生產呢?難道你們就只能在這麼髒的地方生活嗎?同樣是吃喝,有人坐在小板凳上,有人卻能坐在咖啡廳里!同樣是工作,有人享受的是整潔,你們卻只能在垃圾里走動!”

    工人們低下了頭。

    楊飛道︰“你們都有一雙勤勞的手!你們能讓機器運轉,生產出合格的產品,那我也相信,你們照樣可以打掃干淨廠房,給自己一個整潔舒服的車間。你們生活中的一半時間,是在車間度過的,這里就好比你們的第二個家。你們好意思看著自己的家,跟垃圾堆一樣嗎?”

    眾人抬頭挺胸,齊聲回答︰“老板,我們現在就動手整理!”

    楊飛道︰“自廠長以下,所有人全部動手,清掃、粉刷廠房,三天之後,我要看到廠房的面貌煥然一新!”

    他的話一說完,所有人迅速行動,把工廠里里外外做了一遍清潔。

    三天後,楊飛再次來到工廠時,車間里外都干干淨淨的了,牆壁也被粉刷一新,牆角和車台的空隙,都擺放了養眼的綠色盆栽。

    車間里所有的材料、工具,都有序的擺放。

    工人們的精神面貌,也是煥然一新,個個精神抖擻,走路都帶著風。

    陳沫訝異的道︰“你這一招,太絕了!”

    “每個人心里,何嘗沒有一顆小資的心?只是缺少一個環境而已。只要你正確的引導他們,他們就能把車間當成咖啡廳。”

    陳沫抿嘴笑道︰“世人只羨慕你的財富,並不知道你背後的付出和努力。”

    楊飛呵呵一笑,說道︰“還有一件事情要辦。我了解到,以前的老板離開後,有相當一部分老工人,也跟著他離開了。可是,那個老板拿到錢後,一時間並沒有找到合適的事情做,那些工人也沒有再找到合適的工作。我想把他們全部請回來。”

    “返聘嗎?”

    “不管是什麼形式,只要他們願意,都可以回來,以前做什麼工種,還是安排他們做原來的工作。”

    “他們既然已經走了,為什麼還要再招回來呢?”

    “他們當時離開,是因為義氣,是因為恩情。說明這些人都是重感情的。現在他們沒有工作,生活無依,我請他們回來,也是出于道義。我想,他們一定會感恩的。”

    “嗯,那也是的。”

    “要讓一個人為你效死力,你就得先有恩于他。有錢人欠了情,可以用錢去還,而窮苦人欠了情,只能拼了命去還。”

    “你真了解人性。”

    “用人之人,如果不了解人性,那就用不好人。驅動人為你工作,不外乎兩點,一是利益,二是恩情。利益能讓人奮發,恩情能讓人努力。抓住這兩點,你以後管人,也就有了底氣。”

    “嗯,謝謝賜教。”

    楊飛說到做到,當即發出邀請,將所有離開的員工返聘回來,並許諾給他們原來的崗位,保持原來的薪酬福利。

    那些人的確是出于道義,就跟著原來的老板離開了工廠。

    但是沒想到的是,那個老板一時之間並沒有找到合適的事情做,也不可能照顧這麼多的工人,導致這些人全部失業。

    楊飛將他們全部請回來做事,並且許諾,等你們原來的老板重新開起了工廠,你們再想離開我,前去幫他,我絕不阻攔。

    這番大仁大義,感動了工人們。

    工人們的感恩戴德之心,油然而生。

    同時,楊飛又對管理層進行了調換。

    一句話,能者上,不能者下。

    一切全憑實力說話。

    人盡其才,才盡其用,于此,工廠才能興盛。

    經過楊飛的整改,工廠的生產效率,一下子就提了上來。

    工廠是人在做,只要把人這一關管好了,那工廠就差不了。

    楊飛將這家工廠並入到愛多電子公司旗下,成為愛多最大的配件生產工廠。

    這也是楊飛新的布局未來,楊飛的重心,將轉移到手機業務上來。
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