最近更新最新入庫全本精品總排行榜  

正文卷 第766章 海納百川

投推薦票  上一章  章節列表  下一章  加入書簽

作品︰重回80當大佬 | 作者︰浙東匹夫


 熱門推薦: 雪鷹領主 完美世界 武極天下 星河大帝 傲世九重天 我的貼身校花

    面試的過程無須贅述,都是一些液晶領域和電池技術領域的技術專家主持的,不少還是曰本顧問。www.kmwx.net這些人都兢兢業業,為漢樂液晶和漢樂電氣選拔最優秀的工廠化所需人才。

    以如今合資企業對國內技術人員的吸引力而言,這種面試與其說是選拔,還不如說是展示肌肉更為貼切,主要目的還是讓那些心存疑慮的人走馬觀花一番、認識到來漢樂液晶等企業供職,比留在鐵飯碗里有前途得多。

    雖然有曰本顧問,但顧驁絲毫不擔心公正性和人力資源選拔質量。曰本人也是希望這個產業基地能夠高效的,這一點上顧驁跟對方有共同利益。

    顧驁說得很清楚,今年年底之前、最晚明年年初,即將上市的王安wPs-BooK是否能一炮而紅,是否能引起行業追感,將決定電腦液晶面板這個市場未來究竟能開發到多大。

    這是一個不會搶奪電視機市場份額的純新興市場,而且只能指望顧驁一家從無到有開拓布局,夏普也希望顧驁越成功越好。

    (IBm方面其實也有做ThinkPad系列首款筆記型電腦的計劃了,歷史上會在1992年推出,但IBm方面目前對于屏幕技術還沒太想明白,所以還沒有找到夏普公司合作。目前夏普還只知道顧驁一家要做這個事兒,只能配合顧驁。)

    兩年多的安心種田,進展到如今,索尼和夏普方面所需的實驗室研究,都已經完成了,天鯤和漢樂方面需要吃透的實驗室技術,也吃透了七七八八。剩下的半年多預算時間,就是留給工廠化磨合用的。

    如果不出什麼意外,年底的時候,新的鈷酸鋰充電池和大尺寸液晶面板,就都可以成為王安wPs-BooK量產時的殺器級賣點,而且是全球獨家。

    ……

    王東和王富歷史上也都是能干出一番大事業來的人,本事自然是不錯的,差的只是動機。

    所以管有滬江人當備胎哄抬資方地位,這老哥倆認真對待之下,還是無驚無險地談下了條件。www.luanhen.com

    尤其是王東,畢竟是一家萬人大廠派出來的考察代表,他追求的從來都不是本人跳槽,而是來探探路,看看這兒能高效、體面地安置多少人。

    京城電子管廠日子不好過,在京城的國企圈子里也是出了名的。

    廠里的領導層也不覺得需要擔心人才流失問題,反正跟松下合資了彩管廠之後,廠里的技術骨干很多都因為知識結構老化、又缺乏技能升級再培訓的渠道、機制和預算,就那麼吊著。

    說句題外話,京城電子管廠跟松下合資的那個彩管廠,是1987年開工的,一開始只是做當時意義下的“高清”彩色顯像管,可後來進入90年代也漸漸走上了“電漿”這條路線,最後跟著松下系一起沒落了。

    反而是堅持自立門戶出來的Boe(京東方),沒有歷史包袱,走上了液晶路線,後來翻身了。這也是創新者的窘境的一個殘酷寫照——你在上一個技術世代做得越好,你就越尾壞梅攀腫約旱撓攀疲 儷儼豢轄胂亂桓觥按蠹掖油防垂  黃 芟咧匭戮赫鋇娜饋br />
    就好比,布列塔尼亞人第一個造出了無畏艦,確實廢掉了自己70多條前無畏艦乃至更老式主力艦的戰斗價值。可是換個角度,1905年的時候布列塔尼亞人要是不革自己的命,耗著,等德國人先造出了無畏艦這個概念,那說不定布列塔尼亞人會死的更慘,也許一戰就崩了。

    換代的時候,上一個世代的存量是毒藥。不敢吸星大法自散內力,就上不了一個新台階,只會走火入魔。

    京城的國資管理部門,從去年就開始談優化分流,如果技術人員肯走、接受安置,外地單位也願意要,還保證待遇,國資管理巴不得減少點包袱呢。

    畢竟少一個人留在京城,光物價補貼國資管理部門就能一個月少發20塊錢呢,南方合資企業這是在為國家減負啊。www.luanhen.com

    談判考察結束後,王東一出來,回到漢樂方面提供的招待所,就通過前台找到王富,兩人聊起自己打探到的待遇見聞,還約了去招待所門口小店吃點烤串兒喝點小啤酒。

    王東見面就開門見山︰“小富,你們電池廠那邊待遇怎麼樣?漢樂液晶這邊真沒說的,只要通過他們的技術測試,普通產線工程師職稱的,一個月三千塊底薪起步!調試員都兩千多!如果有高工水平,五千八千個別評定。

    就是可惜了,他們不認國家評的職稱,要單位自己考核。不過有這麼好的條件,還是親眼所見,回去也好跟吳廠長,還有國資管委的童主任交代了。”

    王富︰“那待遇應該還是你們液晶的好點兒,電池廠這邊,產線調試難度畢竟沒那麼大嘛,調線的技術員、普通工程師,應該是便宜點兒。

    不過我看顧老好像真是有長遠計劃的,他招的人,應該是不滿足于目前的鈷酸鋰技術路線,像是準備布一個大局,從根子上找別的電極材料。他給研究員開的工資,八千起步,做出成績來的,每個月獎金都能上萬。”

    “月薪上萬?”做產線的王東一陣理解不能,倒抽了一口涼氣。

    畢竟國內如今的薪酬制度,也沒見過研究員那麼高的待遇。

    能拿這個價錢的,已經不是研究員了,得是什麼牛逼“科學家”吧?

    王富聳聳肩︰“我也不清楚,听說明天顧總會親自找幾個有色金屬鹽研究領域的骨干聊聊,到時候我去看看吧。”

    王東眼神一亮,激動不已︰“兄弟那你發了呀!不行,能不能幫我把這本書帶去,就說你也是每天都在看的,讓顧爺簽個名?”

    王東說著,就從自己隨身包包里掏出一本精裝的商業財經類著作,書名是《長尾理論》,顯然也是顧驁在《創新者的窘境》之後寫的又一力作。

    這是這兩年國內做生意的人之間傳得最火的,雖然大多數人其實用不到這本書里的理論,也沒法靠著其指點賺錢——這本書其實是顧驁為了他小弟馬風開的那個郵購游戲卡帶、軟體和出版物的遠程銷售平台正名,才寫的,為的是讓傳統渠道經銷商別過于反對天鯤,隨便布的一顆煙霧彈。(因為還沒互聯網,所以那種遠程的黃頁推銷/郵購模式還不能叫“電商”)

    只可惜,顧驁在國內商界的地位,已經到了說什麼都有人追捧膜拜的程度。所以不管用不用得上,想賺錢的人都先買了看再說。

    王富看了對方那熱切的樣子,也不好推拒,就把書先拿下了。

    第二天一早,王富和另外幾個國內頂級有色金屬研究院來的研究員,就得到了顧驁的破格接見。等候的時候,王富還稍微跟其他人互相自報家門了解了一下底細。

    結果發現其他人履歷都比他牛逼,很多都是資深研究員,甚至科學家。就他一個是才研究生畢業、留院三年的半新人、甚至連“研究員”的職稱都還沒拿到。

    王富心里很是惴惴不安。

    顧老怎麼會親自接見自己這樣的小人物呢?

    他當然不知道,顧老完全是因為看了報上去的、要給待遇的那些研究員名單,然後偶然在里面發現,似乎有一個是後世BYD的創始人。

    那就不妨留下來做個科研項目管理的人選吧。

    一線科研很重要,協調科研資源,搞科研管理,也同樣重要。

    “……諸位都是國內有色金屬鹽電解特性研究方面的翹楚,術業有專攻,專業的問題,我一個外行也不會瞎指揮大家,就不多說了。希望大家滿意錢塘這邊的生活條件和科研環境……”

    顧驁講了一番勉勵的話之後,順勢听取了到場研究員們對產業技術路線展望的見解。

    王富全程沒什麼機會插話,只能是別人發言他點頭。

    不過沒想到,最後結束接見的時候,顧驁居然讓他留一下,這讓他很是意外。

    顧驁看上去好像非常平易近人的樣子,扶了扶眼鏡︰“小王是吧?看你的履歷很不錯啊。”

    王富連忙實話實說地謙虛︰“哪里哪里,我連研究員職稱都沒有呢,這不才入職三四年……今天要不是在顧總您這里,都見不到那麼多國內有色金屬鹽電化學特性方面的前輩權威。”

    顧驁擺擺手︰“這不重要,我看你的履歷,21歲就研究生畢業了,這就很了不起嘛,後生可畏。至于經驗,假以時日是可以培養的。想當年,我可也是21歲才研究生畢業的。”

    王富听了,頗有幾分受寵若驚的惶恐︰“不敢不敢,顧總您是喬治敦的博士,我怎麼能跟您相提並論。”

    那不是說說的,是真的驚。

    你丫的,哥只是京城有色金屬研究院讀的研,這值什麼錢?顧爺您可是天下的,還是基教授的關門弟子,能一樣麼。

    本來麼,90年代初,喬治敦這種全美區區前20的大學,在國內的知名度也不咋地,應該跟加里敦差不多,當時的國人連藤校八盟都背不全呢,最多就知道哈耶哥普。

    但是,既然顧驁是喬治敦的博士,所以喬治敦在國內的知名度,就僅次于哈耶了,和哥普差不多齊名。

    顧驁卻很隨和的樣子︰“我沒時間跟你客套,留你下來,是有一點技術方面的路線問題,想跟你討論一下。”

    王富︰“您還親自了解技術問題?”

    顧驁︰“怎麼?你覺得我不像是能文理兼通的?”
投推薦票 上一章 章節列表 下一章 加入書簽


本站強烈推薦給您以下精彩小說︰

本站所有內容均來源于網友網絡分享與轉載,本站不承擔任何責任!如不認同,請離開本站。

若本站無意中侵犯到您的權益或含有非法內容,請及時聯系我們,我們將在第一時間做出回應。

Copyright © 2012∼2018 www.luanhen.com 飄天文學網 All Rights Reserved.

滬ICP備15008561號

XML︰1  2  3  4  6  7