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作品︰在首爾的日子 | 作者︰渣飛


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    “可用的人還是太少啊!”

    這幾天的忙碌中,陳俊經常把這句話掛在嘴邊。www.biquge001.comn n 點n 小n 說,

    怎麼說呢,這一次s.j的擴大,令陳俊恍然有幾個月以前那種,‘反正已經一無所有了,不如搏一把大的’的感覺。

    當然,此時的他肯定不是那時候的一無所有,但是此時的工作量和工作難度,竟也與那時相差仿佛。

    按照常理來說,不能把雞蛋放在一個籃子里可以算得上是常識。可是很多時候,先天條件不足自然會受到多方面掣肘,很多東西也因為現實條件無法實施,想要搏一把的人,只能壓上賭注,一條道走到黑。

    陳俊這時候也是差不多的情況,s.j在名氣、人脈、渠道、資金等等可以說是沒有不缺乏的。偏偏此時又一改之前預定的緩慢而扎實,一步一個腳印發展的計劃,開始跑步前進。如果不是有外掛在手,這種突兀的躍進式發展簡直就是瘋子才會做出的決定。

    沒有經過市場檢驗的產品支撐,也缺乏足夠的資本與渠道,連個成熟的游戲制作團隊都挖不到等等。從理論上講,s.j大約也會和無數匆匆忙忙,只看到光鮮的收益就敢入行的小公司一樣,前景堪憂。

    這一行里固然大多數成功者都是靠著名不見經傳的團隊開創的基業,但是死的更多。一將功成萬骨枯,不外如是。而那些以營利為目的的小公司就更多了,能撈上一筆又一筆快錢的固然不少。賠掉底的卻也遠多于可以憑著粗制濫造的游戲掙一筆的。

    好在陳俊雖然再一次把所有雞蛋徹底扔到了一個籃子里,但是他還有那麼一只會下蛋的雞留在手里。所以再怎麼輸,也不過是把目前的本錢陪個精光。不過這不妨礙一心撲在工作上的他加速了手頭的游戲制作。

    加班加點的制定細節。凡事都親力親為,在公司通宵又變成了家常便飯。甚至又一度開啟了每天睡不到四個小時的工作狂模式,為的就是讓一切都步入正軌。

    這件事,說難也難,說不難,也不難。

    首先,要把公司的架子搭起來。

    按照崔秀英的意見。工資體系最簡單。就像陳俊之前的工資就是照搬網上的一樣(只是些苦力職位,招的還都是新手,招聘網站上的標準復制一下就可以)。現在也可以直接把業內的工資體系拿過來修修改改。就成了。

    從普通工作人員到游戲制作團隊,從分紅到工資,都按照業內的規矩來。

    考慮到公司的資金問題,除了陳俊那支通過不明手段(對崔秀英而言)維系的網絡團隊以外。其余員工薪酬可以盡量選擇折中的標準來。反正這麼多年。業內已經形成了固定的規矩,好用得很!

    隨後,崔秀英也通過自己的關系網,聯絡了一位韓國這邊的游戲制作業從業人員。詳細的打探了一番以後,她遞交給陳俊一份薪酬表格。從碼農到主策到團隊負責人的工資以及分紅比例就都有了。

    不過陳俊並不具備什麼出眾的人格魅力,s.j也沒有什麼吸引力,現在在薪酬上也不突出,肯來的人員質量自然可想而知。好在短時間內。這幫人只是湊數兼做苦力(做低技術含量又量大的工作),所以質量上差點就差點。先把數量湊齊了再說。

    具體制作團隊方面怎麼招人,崔秀英不懂也不管,但普通工作人員這一塊兒,她到是處理的很快。她建議把內部保潔可以直接承包給大廈管理方,反正不貴。保衛工作就更是含在物業費里的,不用專門操心。

    前一條陳俊沒有意見。而後一條雖然有欠考慮,但是陳俊已經通過外掛搞出了比較堅實的軟防衛措施,加上s.j現在還是無名之輩,于是決定先按她說的來,再慢慢物色合適的人選。

    除此以外,像是找個前台負責接電話,勤務負責采購啊之類的跑腿的活兒都是不太重要的事情。這一類的,需要什麼人,可以隨時去人才市場招!畢竟像她那麼會唱歌的不好找,大學畢業生、能做最簡單的辦公室工作的,還是一抓一大把的。

    在這個方面,陳俊放權的還是相當徹底的。由于獵頭公司沒能找到合意的經理人,他干脆連這個也交給了崔秀英。幾天後,由公司第二大股東崔秀英通過關系找來的總經理就走馬上任了。

    表面上看,此時的s.j,負責日常工作的總經理是崔秀英的人,市場、行政方面都歸他管;而公司的研發部門工作則是以首席設計師崔秀英馬首是瞻,產品運營、維護和新產品開發方面等事務都歸她管。任哪個不深入的在公司工作的不明真相圍觀群眾看來,這家公司都是被崔秀英控制了。

    這也正是陳俊需要的結果。事實上,公司的團隊、會計和財務的架子都是陳俊親手搭起來的。所謂的網絡團隊,也就是那些負責最有技術含量的高端工作的人都是陳俊控制的智能ai,從財務總監到常務副總,具體管事的也是陳俊的人。

    總經理有什麼大動作,不通過陳俊是不可能的。

    而作為總設計師的崔秀英能使喚的動的也就是那些陳俊招來的各種工作人員。以s.j的名聲,不但拉不來頂尖高手,招的人還是以新手為主,只有三分之一有著足夠的從業經驗,算是具備專業水準。

    同時,這些人員里面,具體項目負責人受陳俊指揮,工作的時候也要依賴公司的高級顧問(網絡團隊)。作為實際上只負責打下手、賣苦力的團隊,他們連節奏都在陳俊的掌控之中。

    何況以崔秀英的水準,說起來頭頭是道,其實卻只是個門外漢。作為s.j核心部門的總負責人,她是個對于游戲制作一竅不通的外行。對比起來,崔設計師的含金量未必比鄭設計師高。陳俊估計她連制作團隊蒙蔽她,拖時間之類的把戲都識破不了。(未完待續。。)

    ps︰  混亂狀態結束,開始恢復正常更新。

    別急,欠的會還的。
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