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第321章 巨大收獲

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作品︰三界魂帝 | 作者︰雲巔


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    當最後的鱗片與有價值的材料全部清理出來後,狠人大人頓時發現了一個嚴重的問題。www.luanhen.com那就是這近萬塊門板大小的鱗片,加上一些血肉的龐大數量。隊伍中有限的幾人儲存道具,竟然裝不下。

    那就面臨著一個取舍的問題,可是這麼優良的材料在內陸上可不多見。這種怪異的海妖,一看就是經過了某種異變。雖然只是一頭二品三階海妖,可是在于冠忠這位行家的眼里。這每一塊鱗片都價值百塊中品元石,血肉與一些器官更是價值連城。堆積在葉浩身邊的這些戰利品,經過于冠忠的統計至少價值三百塊上品元石。

    這絕對是一比巨款,就算在于冠忠的眼里也是一筆大買賣。畢竟東江大陸現在主要流通的貨幣是中品元石,那麼三百上品元石換算成中品元石。就是三百萬塊!

    三百萬塊中品元石,這是什麼概念。有人特意的統計過,如果一個武者從無到有。最後修煉至魂武境,那麼他所需要的資源換算成中品元石的話。至少要八十萬到一百五十萬,而眼前的這堆材料竟然完全可以供應二名武者從弱小修煉至魂武境。

    看著隊員在商量著取舍,還有眼中的不舍。葉浩的心里挺不是滋味,這些天之驕子並沒有外表那麼光鮮。每一個都在為了積攢武道資源而努力,雖然這里的人大多身後都有一些勢力或家族支持。

    可是這個支持是有限的,畢竟每個勢力或家族中不可能就你一個人需要武道資源。一般都是按照在勢力或家族中的地位而分配多少的問題。再說任何一位想要成為強者的武者,都不會嫌自己的武道資源多。

    哪怕就是用不到,也可以拿出去交換自己需要的資料。元石是流通貨幣。可是在某種場面中,尤其是魂武境以上強者的交易中。他們看重的不再是元石的數量,而是以物換物的換取對自己有益的資源。

    畢竟資源是有限的,就拿一株五百年份的雪蓮來說。它需要熬過五百個年頭,才能成熟入藥。可是武者吞服後只會節省嬰武境武者一年的苦修。

    那麼就算是一株草,想要等它長過五百年。也是一個漫長的過程,可是對于與天爭命的武者來說,每分每秒都是那麼重要。容不得半點浪費!

    是以武道資源只會越來越少,相應的價值也越來越高。尤其是對一些處于瓶頸無法突破的武者,更是救命的寶貝。哪怕是傾家蕩產,也想購買一株用于突破。如果成功突破,不但能增強實力。還能增加壽元,失去的所有家產都可以再賺回來。

    就好比那句話一樣,只要有命在就擁有一切!

    不想讓隊員們在這浪費時間,也不想看到隊員們眼中的不舍。葉浩只能直至這種沒有必要的爭吵,高聲喝道︰“不要爭了,听我口令。現在後勤人員將各自儲存道具內的一切物品都拿出來,先不要問為什麼。”

    爭吵不止的場面,頓時安靜下來。隨後在于冠忠等人的帶領下,六位有空明石的人全部將里面的物品取出,擺放一地。

    葉浩也將儲存在自己黃金戒指中的所有食物與淡水取出,看到葉浩的動作。眾人頓時眼楮一亮,這時也想到葉浩的黃金戒指。可是擁有著一百平方米的巨大空間,完全能裝得下這頭海妖的全部戰利品。

    葉浩吩咐道︰“王蠻、應天佑出列。你們倆負責將所有後勤人員面前的戰利品拿出來,然後運送到我這里。後勤人員,你們負責將我面前的食物與淡水,取出十天的量裝在各自的空明石中。剩下的全部仍掉!”

    隨後一切都有條不紊的進行,葉浩先是來到那堆巨大的海妖材料面前。開啟黃金戒指,然後一塊一塊的將鱗片裝起來,其實葉浩有靈魂體存在。只需要釋放魂能一動,就可能一起將面前的所有戰利品都裝進黃金戒指。

    可是那畢竟有些驚世駭俗,畢竟武道常識中就有記載。不修煉至嬰武境根本就感受不到靈魂的存在,只有修煉至魂武境才能開啟識海。凝聚靈魂體,脫變成神魂。

    當一切都辦妥,時間已經過去了一個時辰。葉浩的黃金戒指中堆積著滿滿的戰利品,好在葉浩將自己的衣物都弄到了小世界中。至于其他後勤人員,也各自裝了供應九人十天的食物與淡水。

    五人合起來,就是五十天的量。絕對能用到半決賽結束,至于剩下的一些食物與淡水,只能舍棄掉。

    狠人大隊重新整裝後再次出發,這次走到血紅一片的水底。幾名隊員中不再有任何的不適合,反而在雙眼發光的觀察著周圍。

    一頭海妖就值三百萬中品元石,如果能弄夠五頭。豈不是在場每個都都有了一直修煉至魂武境的資本!早在狠人大隊建立之初,葉浩就說過。今後狠人大隊的一切行動,只要有戰利品的獲取。那麼葉浩會保留其中的三成,用以團隊的建設資金與後勤保障。然後拿出一成用于分配個隊長與副隊長以及組長,至于剩下的六成,則全部隊員平分。

    這種分配方式,體現出了葉浩的大度與無私。要知道,皇甫雲的團長。團長就截留的二成,還有三成用于團隊的建設與後勤保障。再拿一成,分給副隊長與各組長。剩下的四成,則全隊平分。

    對于這個分配方案,狠人大隊全員通過。所以此時的這些隊員才會如此興奮,按照約定。沒下水的隊員,將失去水下的收益分成。

    畢竟一個團隊要想發展壯大,就要有一套完善的獎懲制度。還有明確的分配標準,以及後勤保障。狠人大隊的分配模式就是按勞分配。想要不勞而獲,在狠人大隊中是行不通的。任何一個家族或勢力都不會去養閑人,何況是一個小小的團隊呢!

    再次上路,葉浩明顯感覺到了隊員們的熱情。
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