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一席話，條理清晰，有利有據，不少人心里的那桿天平開始傾斜。
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劉盛銘並不是一個獨斷專行或一言堂的人，但在醫院的未來規劃上絕對是個鐵碗人物。
會後劉盛銘留下副院長郭平安，問他的真實想法，郭平安是才被提撥為副院長的。在醫學院這樣等級森嚴的大醫院，要麼你有真實本領，要麼你有雄濤武略。
劉盛銘是朵奇葩，在醫學和領導才能上都很優秀，目前又身居高位，上有林市長和衛生廳廳長的贊許，說話有理有節，自然有分量，但郭平安在眾多前輩面前資例太淺，位微言輕。
劉盛銘並不這麼認為，他一直很看好他，總是給他鼓勵和機會。
官位再大也不可能總是一言九鼎，每一次做出決策之前，要是有人能帶頭響應，隨聲附和，這樣的決策才能順利而完美的進行下去。
雖然醫院里屈炎附勢，阿諛奉承的人很多，但真正體己的心腹是一定要自己培養的。
于是歷屆領導干部都會培養屬于他的人才，壯大他的梯隊，在眾多人選中，當然他們要能惠眼識人，這就成為領導們必須要修的科目。
郭平安四十多歲，消化內科主任，學術上達不到劉盛銘的神級水平，當然神級水平的人畢竟鳳毛麟角，但郭因為年輕有膽識有干勁，他看中這一點。
平時在醫院里他們倆的私交就甚好，可謂稱兄道弟，劉盛銘當上院長後，郭還刻意疏離過他一段時間，但劉盛銘表示他一向舉賢不避親，何況他們之間很清白，郭又有這個能力，值得他去提攜。
關上門，劉盛銘問︰“這個提議，你怎麼看”他說話向來單刀直入。
“我覺得可行”郭平安如是說。
“好，那這個任務就交給你，你把手頭的工作處理好，立即進入調研階段，著手可行性方案，這個項目你今後直接向我匯報”。
“恩，好的”面對英明決斷的人他只有回答是的份。
“給你提供幾個方向，第一︰人口老臨化問題。衍生出的是心腦血管病，開發區周圍環境清幽，適合老年病人治病調養。
第二︰心髒外科，這幾年越來越多的心髒手術，有的做了，但都是請的北京上海的專家，有的條件好的干脆直接將病人送走，這對醫院來說將是巨大的人員流失，我們可以培養自己的人才，送出國外去進修，再利用電視新聞媒體的直播報道，讓他們看到福音。
第三︰醫院和正規商家合作，再加上國家醫保，保證任何病人生病了都能做的起手術，資租貧困做不起手術的病人，只要條件合格我們就做手術。
第四︰醫學院這邊總是人滿為患，在開發區建立這樣高端的一家醫院也是為了緩解這邊的生存壓力。
總之醫學院新區勢在必行，百利而無一害，這也是醫院發展的趨勢。當然擴張版圖必須付出大量的人力物力資金，內部人員必定是要安撫的，新區建立後需要大量的醫護人員，首先從醫學院內部選取，不夠的再從外面招聘，這樣對老職工都是一種優待，機會多了，工資也會提升，本來在這邊，每個科室都人才濟濟，能力得不到全面提升，你可以申請去新區，這樣就有更多的機會。
郭平安頻頻點頭稱是。自此，他就在劉盛銘的帶領下開創了醫學院新區這一嶄新的局面！
現醫學院新區已經正式運營一年。郭平安正是按照劉盛銘當初設想的那樣建設醫院。
醫院主打心腦血管和心髒外科，和媒體合作，發動社會關注，收治那些無錢拯救的白血病患者和心髒病患者。
當初高屋建瓴，大手一揮做決定的人卻在默默蹲守監獄。事情的轉變真讓人噓唏不已。
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